第五批河北支援湖北医疗队出征将进入方舱医院开展工作

中新网石家庄2月10日电(李晓伟)据河北省卫生健康委员会消息,2月9日晚,第五批河北支援湖北医疗队305名队员从石家庄正定国际机场出发,飞赴武汉开展抗疫医疗工作。

据了解,这305名医疗队员由100名临床医师、200名护士、5名行政管理人员组成,来自全省80家省市县医疗卫生单位。他们年龄最大的56岁,最小的23岁,平均年龄35岁。

九、职工被依法隔离或隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的,如何支付工资待遇?

2.用好国家关于阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策。

《实施意见》指出,要重视疫情对劳动关系领域带来的新挑战,结合实际帮助企业制定复工复产的措施,加大指导服务,防止出现企业大规模裁员。

经过艰苦努力,目前疫情防控形势积极向好的态势正在拓展,防控工作取得阶段性成效;同时又要看到,疫情形势依然严峻复杂,防控正处在最吃劲的关键阶段。各地疫情形势不同,既不能对不同地区采取“一刀切”的做法、阻碍经济社会秩序恢复,又不能轻率放松防控、导致前功尽弃。在确保疫情防控到位的前提下,推动非疫情防控重点地区企事业单位复工复产,恢复生产生活秩序,事关为疫情防控提供有力物质保障,事关实现全年经济社会发展目标任务。当此之际,迫切要求我们准确分析判断疫情形势,针对不同区域情况完善差异化防控策略,统筹推进疫情防控和经济社会发展工作,坚决夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标双胜利。

鼓励通过协商等方式,安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位,允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间。

七、受疫情影响,企业延迟复工或职工未按时返岗,如何支付工资待遇?

关山万千重,山高人为峰。面对统筹疫情防控和经济社会发展的艰巨任务,只要我们扛起责任、经受考验,在大战中践行初心使命,在大考中交出合格答卷,就一定能够战胜这场疫情,也一定能够保持我国经济社会良好发展势头,确保全面建成小康社会圆满收官。

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

据悉,第五批医疗队100名医师和200名护理人员将分别被安排到武汉国际会展中心方舱医院和江汉区省委党校方舱医院开展工作。(完)

十、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,如何保障其权益?

十一、疫情期间,可以用好哪些政策措施帮助企业合理分担稳岗成本?

一、受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,如何处理?

八、受疫情影响,企业经营困难,如何支付工资待遇?

十二、疫情期间,企业可以采取哪些灵活用工方式,稳定就业岗位、保障企业正常运转?

对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。

四、生产口罩、医用防护服等承担政府疫情防控保障任务的企业,可以要求职工加班加点吗?

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

二、复工后,如何避免人员聚集,发生疫情风险?

统筹推进疫情防控和经济社会发展工作,首先要增强信心、坚定信心。我们终将战胜疫情,这是确定无疑的。疫情不可避免会对经济社会造成较大冲击,越是在这个时候,越要用全面、辩证、长远的眼光看待我国发展,不要被问题和困难吓倒。我国是个大国,韧性强、潜力足、回旋余地大,经济长期向好的基本面没有改变,疫情的冲击是短期的、总体上是可控的。只要我们变压力为动力、善于化危为机,有序恢复生产生活秩序,强化“六稳”举措,加大政策调节力度,把我国发展的巨大潜力和强大动能充分释放出来,就能够实现今年经济社会发展目标任务。

习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上发表的重要讲话,深刻分析当前疫情形势和对经济社会发展的影响,明确提出统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重点任务和重大举措,为我们打好、打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战,实现全年经济社会发展目标任务指明了努力方向、提供了根本遵循。

在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

1.用好失业保险援企稳岗返还政策,对受疫情影响较大,面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的中小微参保企业,可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数,返还上年度失业保险费。

对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。

六、企业复工后,职工担心感染不愿意上班怎么办?

企业延迟复工期间,可以先安排职工休假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家和本市关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,按照本市有关规定支付职工基本生活费。

三、复工后,如何安排孕期、哺乳期女职工的工作?

五、职工被隔离期间,企业能否解除劳动合同?

企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

企业可以通过与工会和广大职工协商薪酬、采用灵活用工、综合调剂使用年度内休息日、支持企业间通过“共享用工”的方式解决暂时性用工缺口问题,保障企业正常运转、稳定就业岗位,尽量不裁员或少裁员。(完)

要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

统筹推进疫情防控和经济社会发展工作,关键是抓好党中央决策部署的贯彻落实。疫情严重或高风险地区要继续集中精力抓好疫情防控工作,中风险地区要依据防控形势有序复工复产,低风险地区要把防控策略调整到外防输入上来,全面恢复生产生活秩序。要加大宏观政策调节力度,重在逆周期调节,对冲疫情影响,防止经济运行滑出合理区间,防止短期冲击演变成趋势性变化。积极的财政政策要更加积极有为,稳健的货币政策要更加注重灵活适度,全面强化稳就业举措,坚决完成脱贫攻坚任务,不失时机抓好春季农业生产,切实保障基本民生,稳住外贸外资基本盘。抓好这些工作,既要有统筹兼顾之谋、又要有组织实施之能,善于结合实际“弹好钢琴”。特别是要抓好涉及决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的重点任务,不能顾此失彼,不能有缓一缓、等一等的思想,不能抓而不细、抓而不实。

3.用好小微企业工会经费支持政策,对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还;用好企业组织会费,对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还;用好工会防疫专项资金,加大对防疫一线职工的慰问,充分调动职工参与防控疫情的积极性。

《实施意见》从疫情防控期间灵活处理劳动用工、协商处理工资待遇、采取多种措施减轻企业负担、统筹各方力量加强指导服务四个方面,提出了12项建议。